Deadline nadert voor veiligstellen lage WW-premie
Geplaatst op: 21-06-2020, 17:01:25
Sinds 1 januari 2020 wordt de hoogte van de WW-premie bepaald door de aard van het arbeidscontract. De werkgever betaalt de lage premie (2,94%) bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. In de andere gevallen betaalt hij/zij de hoge premie (7,94%).
Tip
De werkgever mag de lage premie toepassen, als hij/zij de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaart. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari jl. al bij de werkgever voor onbepaalde tijd in dienst waren, is in verband met de coronacrisis uitstel verleend om hieraan te voldoen. Dit uitstel eindigt op 1 juli 2020. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moeten deze alsnog worden opgesteld. De werkgever mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door de werkgever en de werknemer ondertekend zijn. Voldoet de werkgever op 1 juli 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan is hij/zij met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd. Attendeer werkgevers op deze deadline en zorg dat alles op tijd klaar is!
Bron: www.accountancyvanmorgen.nl van juni 2020